Lịch nghỉ tết nguyên đán 2025: ngày nghỉ, lương và lưu ý

Lịch nghỉ tết nguyên đán 2025 là mốc quan trọng để bạn chốt kế hoạch về quê, đặt vé và sắp xếp bàn giao công việc trước khi nghỉ dài ngày. Dưới đây là lịch nghỉ được công bố cho khối cơ quan Nhà nước và những điểm người lao động ở doanh nghiệp nên đối chiếu với thông báo nội bộ.

Lịch nghỉ tết nguyên đán 2025 áp dụng cho khối Nhà nước

Mốc nghỉ 9 ngày liên tục (25/01–02/02/2025)

Khối cơ quan hành chính, sự nghiệp và tổ chức chính trị – xã hội thường được nghỉ liền mạch từ thứ Bảy 25/01/2025 đến hết Chủ nhật 02/02/2025. Việc ghép 2 cuối tuần ở hai đầu giúp tăng thời gian di chuyển, giảm áp lực đi lại vào đúng ngày cận giao thừa hoặc sau mùng.

5 ngày nghỉ Tết chính thức được tính như thế nào?

Trong kỳ nghỉ 9 ngày, 5 ngày “nghỉ Tết” theo lịch sắp xếp rơi vào thứ Hai 27/01/2025 đến hết thứ Sáu 31/01/2025. Các ngày còn lại là ngày nghỉ hằng tuần trước và sau đợt nghỉ chính thức, nên bạn có thể hiểu đây là kỳ nghỉ mở rộng nhờ cuối tuần.

Ngày đi làm lại và lưu ý lịch trực, làm bù

Nếu nghỉ trọn theo lịch trên, cán bộ, công chức, viên chức sẽ quay lại làm việc vào thứ Hai 03/02/2025. Với các đơn vị có lịch trực Tết hoặc quy định làm bù riêng, hãy kiểm tra thông báo nội bộ để tránh nhầm ca trực và chủ động sắp xếp phương án thay thế.

Lịch nghỉ Tết 2025 cho doanh nghiệp và người lao động

Quy định tối thiểu người lao động cần biết

Bộ luật Lao động quy định người lao động được nghỉ Tết Âm lịch tối thiểu 5 ngày và hưởng nguyên lương, còn ngày nghỉ cụ thể do doanh nghiệp quyết định theo điều kiện sản xuất – kinh doanh. Vì vậy, Lịch nghỉ tết nguyên đán 2025 ở khu vực tư nhân có thể trùng hoặc lệch so với lịch khối Nhà nước, miễn là đáp ứng đủ số ngày nghỉ và được thông báo rõ cho người lao động.

Các cách bố trí lịch nghỉ thường gặp tại doanh nghiệp

Nhiều doanh nghiệp chọn nghỉ xoay quanh mốc giao thừa để thuận tiện vận hành, ví dụ nghỉ từ 28/01/2025 đến 02/02/2025 hoặc nghỉ từ 26/01/2025 đến 31/01/2025. Cũng có nơi cho nghỉ dài hơn bằng cách cộng thêm ngày phép năm hoặc thỏa thuận nghỉ không lương, nhất là với bộ phận văn phòng làm việc theo lịch thứ Hai đến thứ Sáu.

Đi làm trong ngày Tết: lương, phép năm và nghỉ bù

Nếu được bố trí làm việc vào ngày lễ, Tết, người lao động thường được trả lương làm thêm theo mức cao hơn ngày thường và vẫn hưởng tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định. Khi muốn nghỉ dài hơn, bạn nên xin nối bằng phép năm hoặc thỏa thuận nghỉ không lương thay vì tự ý nghỉ sớm, để tránh rủi ro về kỷ luật và chấm công. Trường hợp ngày lễ, Tết trùng đúng ngày nghỉ hằng tuần của doanh nghiệp, bạn sẽ được sắp xếp nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định chung.

Gợi ý lên kế hoạch trước kỳ nghỉ Tết Ất Tỵ

Chốt lịch di chuyển sớm để tránh tăng giá

Bạn nên ước tính ngày đi và ngày về dựa trên lịch nghỉ thực tế của cơ quan hoặc doanh nghiệp, rồi đặt vé sớm để tránh hết chỗ. Nếu đi theo nhóm, hãy thống nhất giờ xuất phát và điểm đón trả ngay từ đầu, vì thay đổi sát ngày rất dễ phát sinh chi phí và lỡ chuyến.

Bàn giao công việc theo checklist để giảm phát sinh

Trước khi nghỉ, hãy ưu tiên chốt các hạng mục có hạn thanh toán, hợp đồng, hoặc đầu việc cần đối tác xác nhận. Với dự án nhóm, bạn nên cập nhật trạng thái, tài liệu và người liên hệ thay thế, đồng thời bật trả lời tự động email để đối tác nắm lịch nghỉ và kênh hỗ trợ.

Dự phòng lịch trực và kịch bản xử lý khẩn cấp

Các bộ phận vận hành, bảo trì, chăm sóc khách hàng hoặc an ninh thường có lịch trực xuyên kỳ nghỉ. Bạn nên xác nhận ca trực, quy trình báo sự cố và người phê duyệt, đồng thời chuẩn bị danh bạ liên hệ để xử lý nhanh khi phát sinh sự vụ.

Câu hỏi thường gặp về lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025

Nghỉ 9 ngày có áp dụng cho tất cả mọi người không?

Kỳ nghỉ 9 ngày thường áp dụng trọn vẹn cho đơn vị làm việc theo tuần thứ Hai đến thứ Sáu, vì có thể ghép thêm hai cuối tuần. Với doanh nghiệp sản xuất theo ca hoặc dịch vụ hoạt động liên tục, lịch nghỉ thực tế phụ thuộc phương án của đơn vị, nhưng vẫn phải bảo đảm tối thiểu 5 ngày nghỉ Tết theo luật.

Công ty cho nghỉ ít hơn 9 ngày có vi phạm không?

Doanh nghiệp không bắt buộc phải cho nghỉ đủ 9 ngày như khối Nhà nước, nhưng không được cắt giảm dưới mức tối thiểu và cần thông báo sớm, rõ ràng. Nếu bạn được yêu cầu làm việc trong các ngày lễ, Tết, hãy hỏi cụ thể về chế độ lương và cách bố trí nghỉ bù để bảo đảm quyền lợi.

Muốn kéo dài kỳ nghỉ thì nên làm thế nào?

Cách an toàn là xin nối kỳ nghỉ bằng phép năm, hoặc thỏa thuận nghỉ không lương/đổi ca nếu còn nhu cầu nghỉ thêm. Khi làm đúng quy trình, bạn sẽ tránh được tranh chấp về chấm công, thưởng Tết và kỷ luật lao động, đồng thời vẫn chủ động được kế hoạch cá nhân bên cạnh Khí Phách.

Khi đã nắm mốc nghỉ và nguyên tắc áp dụng, bạn sẽ dễ chốt lịch di chuyển, mua sắm và bàn giao công việc trước Tết. Lịch nghỉ tết nguyên đán 2025 cũng là căn cứ để bạn đối chiếu thông báo của đơn vị, từ đó lựa chọn phương án nghỉ phù hợp mà vẫn bảo đảm quyền lợi.